BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du stå i spidsen for en dynamisk afdeling med høj faglighed og stort engagement, der løser alsidige opgaver i relation til både børn, unge og voksne inden for PPR, familieområdet og Jobcenter?
Da vores leder har valgt at søge nye veje, søger vi en ny leder som kan træde ind i en veldrevet og udviklingsorienteret afdeling.
Medarbejderne udtaler:
”Vi søger en leder, som med tydelighed og nysgerrighed vil sætte retningen for en erfaren, fagligt stærk, socialt velfungerende og dedikeret medarbejdergruppe. Vi kan, vil og lykkes med meget, men vores leder er selvfølgelig helt afgørende for, at vores faglige kompetencer kommer bedst muligt i spil.”
Jobbet
Som leder af CPP refererer du til Familiechefen og indgår i øvrigt i tæt samarbejde med Skole- og dagtilbudschefen. Du har personaleansvar samt ansvar for drift og økonomi i afdelingen. Du vil modtage ledelsessupport til varetagelse af afdelingens administration og økonomi.
Du vil blive en del af et velfungerende og uformelt ledelsesteam sammen med resten af Familieafdelingen, bestående af i alt seks underafdelinger: Børne- og Familierådgivningen, Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Sundhedsplejen, Tandplejen og CPP.
Familieafdelingen i Vesthimmerlands kommune er en del af Børn- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor ledelsesfundamentet bygger på begreberne kurs, koordinering og commitment. Dette betyder blandt andet, at ledere i Vesthimmerlands Kommune skal turde gå nye veje, have øje for helheden i opgaveløsningen samt kunne skabe følgeskab og en forpligtende praksis blandt alle organisationens medlemmer – ledere som medarbejdere.
I Familieafdelingen prioriterer vi en helhedsorienteret, sammenhængende, kvalificeret og målrettet indsats over for udsatte børn, unge og familier - vi kalder det Vesthimmerlandsmodellen.
Modellen binder medarbejderne sammen i forskellige former for helhedsorienterede forebyggende aktiviteter og det er særdeles vigtigt, at både medarbejdere og ledere ser mening med denne tankegang og kan arbejde med at understøtte og udvikle den.
Tankegangen i Vesthimmerlandsmodellen spiller desuden i høj grad sammen med de bevægelser, der lige nu sker på skole- og dagtilbudsområdet i Vesthimmerlands Kommune, hvor mellemformer indføres i alle 0. klasser samt udvalgte dagtilbud fra dette skoleår. Hos os kalder vi det Stærke og inkluderende børnefællesskaber og alle medarbejdere i CPP spiller en central rolle i dette arbejde. Målet er at komme tættere på praksis, skabe endnu mere kvalitet samt flere kompetencer hos både børn og medarbejdere, så flere børn deltager i deres lokale fællesskaber.
Du vil samtidig komme til at stå i spidsen for den lokale implementering af ”Lettilgængelige behandlingstilbud”, der sikrer børn og unges mulighed for behandlingstilbud udenfor psykiatrien. Vesthimmerlands Kommune trækker i denne forbindelse på vores erfaringer fra deltagelse i satspuljeprojektet ”Lettere behandling” og vi arbejder tæt sammen med nabokommunerne.
Vi oplever, at vi er i gang med en spændende faglig og kulturmæssig udvikling. Derfor vil en leders erfaring og kompetencer indenfor forandringsledelse være afgørende.
Din profil og personlige kompetencer
Vi søger en leder, der:
- Er uddannet psykolog, alternativt har en anden relevant videregående uddannelse på minimum bachelorniveau som f.eks. logopæd eller lærer
- har en lederuddannelse, gerne på diplomniveau eller tilsvarende
- har indsigt i og erfaring fra PPR samt familieområdet
- kan udvikle, sparre om og løse kerneopgaven i et tværfagligt perspektiv
- har gode relationelle kompetencer
- har overblik, blik for sammenhænge og generelt gode eksekutive kompetencer
- er proaktiv, motiverende og engageret
- er en holdspiller, der kan give og modtage feedback.
Afdelingen
CPP består af 30 medarbejdere fordelt på psykologer, logopæder og pædagogiske konsulenter. Afdelingen varetager en bred vifte af forskellige ydelser indenfor både almen- og specialområdet samt børne-, unge- og voksenområdet.
Vi yder bl.a. Pædagogisk Psykolog Rådgivning (PPR) til skoler og dagtilbud i Vesthimmerlands Kommune. Herudover løses der også behandlings- og udredningsopgaver henvist fra Børne- og Familierådgivningen, Job- og Uddannelse eller UU. Det kan være psykologiske undersøgelser, forældrekompetenceundersøgelser, samtaleterapi, legeterapi, Cool Kids osv.
Vi er en fagligt velfunderet og driftssikker afdeling med et virkeligt godt arbejdsmiljø og en uformel omgangstone. Vi har en høj grad af fleksibilitet, så både arbejdsliv og familieliv kan gå hånd i hånd.
På trods af, at vi er en ”udkants-kommune”, har vi efterhånden mange medarbejdere med solid viden og mange års erfaring både i arbejdet og i kommunen. Det er vores erfaring, at folk søger os, er glade for at samarbejde med os og gerne bliver hængende.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og med tiltrædelse snares eller 1. november. Der afholdes to ansættelsessamtaler, med en testperiode imellem, for kandidater udvalgt til samtalerunde 2. Vesthimmerlands Kommune gør brug af People Tools personlighedstest.
Første samtale afholdes d. 16. september og anden samtale afholdes d. 27. september.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vesthimmerlands Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Familieafdelingen, Torvegade, 9670 Løgstør
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-09-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6102995
